Lilong Groupは、タレントが最初のリソースであるという概念を遵守し、タレントチームの構(gòu)築を企業(yè)の開発と開発の総合的で戦略的かつ基本的な仕事、卓越性と長期的な成功の追求と見なします。 Lilong Groupは「才能の強化」という戦略を精力的に実行し、継続的に社外からの才能を紹介し、トレーニングを総合的に強化し、標準要件としての學習および革新的な才能を強化します。
優(yōu)れた才能は、會社の戦略的目標と會社の持続可能な開発の原動力を?qū)g現(xiàn)するための基盤です。同社は、科學的な才能トレーニング方法、効果的なインセンティブメカニズム、公正な競爭基盤、そして幅広いキャリア開発スペースを使って、従業(yè)員の品質(zhì)構(gòu)造を継続的に最適化してきました。一人ひとりの従業(yè)員がこのリロングのグループに自己価値を十分に反映し、個人的なキャリアプランニングと企業(yè)の成長目標の間で最大の適合を達成し、従業(yè)員とともに成長するようにしましょう。
同社は、シンプルで調(diào)和のとれた対人関係を唱え、悪い「企業(yè)政治」現(xiàn)象に抵抗し、人々との関係をシンプルで健康にし、幸せな仕事の雰囲気を築くよう努めています。従業(yè)員の生活を大切にし、肉體的および精神的健康を追求することを奨勵し、社員が職場外でリラックスし、一生懸命働いて幸せに暮らせるように、豊かな文化およびスポーツ活動を支援します。
