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1、按需引進(jìn)、全面考核的原則。
2、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
3、人盡其才、才盡其用的原則。
4、急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則。

1、通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。
針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2、通過高等院校招聘方式引進(jìn)人才。
應(yīng)屆生到公司提前實(shí)習(xí)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

3、通過聘用協(xié)議等不建立勞動關(guān)系方式引進(jìn)人才。
公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照"不求所有、但求所用"、"不求所在、但求所為"的柔性引進(jìn)機(jī)制，通過智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性的開展人才引進(jìn)工作。